Carrière et emplois

Carrière et emplois

Une large palette de métiers

Présent en France à travers 2 usines, 3 marques commerciales, 1 plate-forme logistique et 1 société de services, le Groupe Zehnder offre une large palette de métiers. Ainsi, parmi nos ressources, nous comptons de nombreux commerciaux, chauffeurs, logisticiens, ingénieurs, qualiticiens, informaticiens, comptables, techniciens conseils, techniciens SAV, RH, contrôleurs de gestion, etc.
La diversité des profils et des talents est ainsi la 1ère ressource du Groupe.

Une politique de formation ambitieuse

Nous accompagnons au mieux nos collaborateurs pour remplir leurs missions, s’accomplir et s’épanouir pleinement dans leur travail.
Ambitieuse, notre politique de formation est à la fois collective (formation bureautique, formation linguistique, formation commerciale de nos forces de vente, formations industrielles variées et certifiées, …) et individuelle (méthodes managériales, gestion de projet, organisation personnelle, etc).

Une politique de rémunération motivante et gratifiante

A la rémunération salariale composée d’un salaire et de primes sur objectifs, s’ajoutent :

  • un système d’épargne salariale particulièrement attractif (participation employeur de plus de 50 %)
  • une prime d’intéressement ou de participation
  • un régime de prévoyance et de mutuelle
  • des avantages en nature (véhicules de fonction, tickets restaurants)
  • une indemnité de transport.

Une pratique de l’apprentissage forte et récompensée

L’apprentissage occupe une place importante dans notre politique de recrutement. Toutes nos entités accueillent chaque année des apprentis. Il nous a d’ailleurs été décerné en 2011 le trophée ‘’Défi de l’apprentissage’’ par la Chambre de Commerce et d’Industrie de l’Essonne.

Des entités à taille humaine où il fait bon travailler

Parce que nous croyons que le travail est aussi source d’épanouissement, nous attachons une importance certaine à la qualité de vie de nos collaborateurs au travail. Bien que Groupe soit international, nos entités gardent une structure à dimension humaine, afin qu’il soit toujours bon d’y travailler. Ainsi, nous avons une ancienneté moyenne supérieure à 20 ans, et un fort attachement des collaborateurs à l’entreprise.